武汉职工社保办理缴纳，武汉人才派遣机构，代买五险一金服务商

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我司专业办理代缴及补缴武汉社保五险（养老、失业、工伤、生育、医疗）、代理武汉公积金，深耕人力资源服务行业22年，人事外包业务适合全国各地集团企业驻武汉办事处、武汉分公司、武汉本地民营、私营企业，具体请咨询骏伯人力集团。

职工发生工伤，可以按病假发工资吗？

案情：

吴某进单位刚一年，工作时发生了事故，被认定为工伤后一直在家休养，等待劳动能力鉴定。三个月养伤期间，单位一直按其工资标准的60％发病假工资。吴某认为自己并非生病，提交医院的诊断证明都在治疗工伤，单位不应该按病假算。

那么，单位的做法正确吗？

分析：

用人单位的做法不正确。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

吴某已认定为工伤，由医疗机构开具证明须休养期间为停工留薪期。单位应按原工资福利待遇支付，不应该按病假标准降低其工资待遇。

停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。延长停工留薪期不超过12个月。

社保代缴对于企业有哪些好处：

1、减轻公司人事的负担。繁琐的员工问题，如社保申报、补缴、调整、转移、报销等业务，让公司集中精力发展主营业务，尽快创造利润；

2、为公司节省成本。如果单独䀻请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支，但如果将业务外包，每月只需花费比䀻请专员少得多的费用就可以将员工社保问题搞定，而且不用在增加配套办公设备；

3、降低企业用工的风险。将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。

骏伯人力集团简介：

骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国直营连锁的社保代理机构，专注于人力资源外包行业22余年。公司在全国范围内建立了以广州、北京、上海、深圳为中心的300多个网点，覆盖中国大陆30个省份及广东省内所有21个地级市。骏伯人力集团为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。公司荣获国家5A人力资源服务机构和中国著名劳务派遣机构称号，在全国具有较高的知名度。

业务咨询电话：

公司：广州骏伯人力资源有限公司武汉分公司

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